En ALVA, Centro Especial de Empleo, nuestra principal misión es integrar laboralmente a personas con discapacidad, ofreciendo empleo productivo y remunerado en un entorno adaptado a sus necesidades.
Nuestros pilares como Centro Especial de Empleo
Selección de Personal
Seleccionamos a personas con discapacidad para diversos puestos de trabajo, evaluando sus habilidades y adaptando sus funciones a sus capacidades y competencias.
Los candidatos pasan por un proceso de evaluación que, además de las entrevistas tradicionales, puede incluir evaluaciones de competencias técnicas, para comprobar que el candidato tiene las habilidades necesarias para el puesto; y entrevistas adaptadas, teniendo en cuenta las necesidades y posibles ajustes de los candidatos, garantizando que el proceso sea accesible y justo.
En algunos casos, se pueden realizar pruebas en el lugar de trabajo, donde el candidato pasa un tiempo realizando las tareas del puesto para evaluar su adaptación.
Seguimiento y Formación
Ofrecemos programas de formación y capacitación para mejorar las habilidades y aptitudes de nuestros empleados.
Una parte fundamental del proceso de selección que realizamos en ALVA es el seguimiento continuo de los empleados. Después de la contratación, se proporciona apoyo constante para asegurar que el trabajador se adapte al entorno laboral y pueda desarrollarse profesionalmente.
En muchos casos, se ofrecen programas de formación para fortalecer las habilidades del trabajador y asegurar que pueda cumplir con las exigencias del puesto, mientras crece dentro de la empresa.
Productividad
En ALVA funcionamos como en cualquier otra empresa, realizando servicios de limpieza y mantenimiento de calidad y competitivos en el mercado general.
La clave radica en entender las necesidades individuales de nuestro personal y crear un entorno que potencie sus habilidades. Tratamos de optimizar la productividad del personal con discapacidad, mediante el reconocimiento de talentos únicos. Las personas con discapacidad a menudo desarrollan habilidades únicas debido a sus experiencias de vida. Por ejemplo, pueden tener una resiliencia excepcional, habilidades de resolución de problemas, o una atención al detalle superior. Reconocer y aprovechar estas habilidades puede mejorar la productividad en áreas específicas.
Se ha comprobado que las personas con discapacidad suelen mostrar altos niveles de compromiso y motivación cuando se sienten incluidas y valoradas en el lugar de trabajo
Atención Personalizada
Como profesionales especializados en integración laboral prestamos el apoyo y la atención continuos necesarios, ayudando a nuestro personal a superar limitaciones y mejorar su desempeño.
Adaptamos los procedimientos y recursos para atender las necesidades individuales de cada trabajador con discapacidad, reconociendo que no todos los empleados tienen las mismas limitaciones o capacidades. Este enfoque garantiza que cada trabajador reciba el apoyo necesario para desempeñar su trabajo de manera eficiente y alcanzar su máximo potencial.
En lugar de aplicar soluciones estandarizadas, la atención personalizada busca ajustar el entorno laboral, las herramientas y la gestión a las circunstancias particulares de cada persona. Este proceso se enfoca en eliminar las barreras que puedan limitar la participación y el rendimiento de las personas con discapacidad en el lugar de trabajo.
Como Centro Especial de Empleo queremos realizar un papel crucial en la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad, fomentando su independencia y participación activa en la sociedad.
